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転職成功への近道

非公開求人の存在

就職・転職求人情報誌には記載されていない求人情報があります。
人材バンクだけが持っている求人情報なのです。
しかし、人材バンクのサイトや求人を出している会社のサイトを探しても、求人情報は一切出てこないことが多いのです。

人材バンクが所有している求人情報の80％が非公開となっているのが現状なのです。
これは、求人情報誌や求人情報サイトのみに頼っている人には不利な情報ですね。

では、なぜ「非公開求人」の形式をとっているのかを説明しましょう。それぞれの企業の求人を行う事情を理解しますと納得できると思います。

新規事業戦略にかかわる人材の募集

新規市場に参入する場合などの情報は、情報漏えいに気をつけ、隠密状態で準備します。すなわち、必要な人材を確保し、新規事業戦略を始動していきます。影響力の大きな企業ならなをさらでしょう。
株式公開を控える企業の「公開要員」募集もそのひとつでしょう。

専門性の高い人材を求める「ピンポイント」募集

特殊な市場や商品の取り扱うなどには「この知識・経験を持つ人はめったにいない」という人材を必要とする場合があります。その場合、求人広告を出してもその経験やスキルを持った人が見るとは限らず、無駄な経費となることが多いのです。よって、必要な人材を発見し採用した場合のみ人材バンクへ報酬を支払うという形式をとり、企業として経費もリスクも低い求人形式をとっています。

「いい人がいれば」という長期的展望での募集

採用を急いでいるわけではなく「とりあえず依頼を出しておいて、いい人がいたら採用しよう」というスタンスの企業もあります。他社より多くの優秀な人材を確保したいというわけですね。

「リプレイスメント」を目的とした募集

一般社員にも自分の会社が社員の増員が必要とする状態なのかわかるため、リストラ等で人員整理を行う予定の企業において、社員にわからないように準備を進める等といった場合にも該当してきます。

「隠密主義」の業界や企業による募集

昔からの慣習や業界の常識等で、求人を一般に公開しない場合もあります。

などが主な非公開求人事情となっています。

人材バンクへの登録

このような事情が分かったアナタはどうします？
もちろん、自分自身の希望が第一なので、人材バンク側が「アナタはこのスキルや経験があるので、この会社に入社しなさい」とはなりません。

自分の知りうる狭い範囲で、自分を評価してくれる人と出会うまで我慢して今の会社で働きますか？それとも自分を可能性を求めますか?